Что такое минимальная заработная плата?
Минимальная заработная плата - это минимальное денежное вознаграждение, которое предусмотрено законодательством государства, ниже которого работа за полный рабочий день оплачиваться не может.
Данный уровень зарплаты устанавливается не только для того, чтобы обеспечить права наемного работника, а также для того, чтобы назначать:
- размер алиментов, которые должен выплачивать родитель, не имеющий постоянного места работы;
- пособий по безработице;
- пособий, связанный с временной потерей трудоспособности;
- для установления налоговых выплат и платежей.
Величина минимальной зарплаты, которая существует на территории Российской Федерации, очень часто включает в себя и основной оклад и всевозможные выплаты, поэтому предприятие с чувством выполненного долго гордится тем, что не нарушает российское законодательство в отношении МРОТ.
Но есть одно большое но, сама минимальная заработная плата ниже прожиточного минимума, установленного тем же законодательством.
Вот и получается, что ни государство, ни сам работодатель о своих работниках особо не беспокоится. Самое гласное, в соответствии с законом, во время выплачивать минимум, чтобы государство могло получить свои отчисления, а как работник будет за такую заработную плату существовать, об этом никто не спешит побеспокоиться.